안녕하세요! 글로벌 크립토&경제 No.1 인사이터 ‘코발좋’입니다.

- 근로자 10명 미만 사업장, 월 평균 보수 270만원 미만 신규 가입자가 대상
- 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 사업주와 근로자 각각 지원
- 상시 신청 가능하며 최대 36개월간 지원, 조건 유지 시 자동 연장
- 지원금은 다음 달 보험료에서 차감되는 방식, 완납 시에만 적용
“4대보험료가 전부 깎이는 거 아니었어요?” 이 질문이 제일 많습니다. 두루누리는 고용보험과 국민연금 두 가지만 지원합니다. 건강보험과 산재보험은 빠집니다.
한 줄 정리
근로자 10명 미만 사업장에서 월 평균 보수 270만원 미만인 신규 가입 근로자와 사업주가 부담하는 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 국가가 지원합니다. 상시 신청 가능하며, 최대 36개월간 지원됩니다. 연도 말 기준으로 지원받고 있고 10인 미만 조건을 충족하는 경우 해가 바뀌어도 자동으로 연장됩니다.
핵심 요약표
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지금 신청 가능? | 상시 신청 가능 |
| 지원 대상 | 근로자 10명 미만 사업장 + 월 평균 보수 270만원 미만 신규 가입자 + 사업주 |
| 지원 금액 | 고용보험·국민연금 보험료의 80% (사업주·근로자 각각) |
| 지원 기간 | 최대 36개월 (조건 유지 시 자동 연장) |
| 신청처 | 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr) 또는 근로복지공단·국민연금공단 지사 |
| 지급 방식 | 다음 달 보험료 고지서에서 차감 (현금 지급 아님) |
| 문의 | 근로복지공단 1588-0075 / 국민연금공단 1355 |

나도 받을 수 있나 — 자격 조건
조건은 크게 사업장 규모·근로자 보수·신규 가입 여부·재산·소득 다섯 가지로 나뉩니다. 하나라도 걸리면 탈락입니다.
1. 사업장 규모
지원신청일이 속한 달의 말일 현재 근로자 수가 10명 미만이어야 합니다. 법인은 법인등록번호 단위, 개인은 사업자등록번호 단위로 사업 규모를 판단합니다.
전년도 근로자인 피보험자 수가 월평균 10명 이상인 경우에도, 신청일이 속한 달의 직전 3개월 동안 근로자 수가 연속하여 10명 미만이면 지원 대상에 포함됩니다.
출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축에 해당하는 근로자는 근로자 수 산정에서 제외합니다.
2. 근로자 보수
월평균 보수 270만원 미만이어야 합니다. 이 기준은 2026년 기준입니다. 해마다 바뀔 수 있습니다.
3. 신규 가입자 여부
지원 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금에 자격취득 이력이 없는 근로자를 신규 가입자로 봅니다. 기존에 가입 이력이 있는 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.
다만 예술인과 노무제공자는 10인 이상 사업에 종사하는 경우에도 고용보험 취득 이력과 관계없이 지원받을 수 있습니다. 이 경우 고용보험료만 지원됩니다.
4. 재산·소득 제외 기준
근로자 개인이 아래 기준 중 하나라도 해당하면 지원에서 빠집니다.
| 항목 | 기준 (2026년) |
|---|---|
| 재산세 과세표준 합계 | 6억원 이상 |
| 종합소득 | 연 4,300만원 이상 |
되는 경우 / 안 되는 경우
| 구분 | 되는 경우 | 안 되는 경우 |
|---|---|---|
| 사업장 | 직원 9명인 카페 | 직원 11명인 카페 |
| 근로자 | 월급 260만원, 직전 1년간 가입 이력 없음 | 월급 280만원 또는 6개월 전 다른 회사에서 가입 이력 있음 |
| 사업주 | 개인사업자 (본인 제외 직원에게만 적용) | 법인 대표이사, 개인사업장 대표 본인 |
| 보험 | 고용보험, 국민연금 | 건강보험, 산재보험 |
얼마를 받나 — 금액
고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 사업주 부담분·근로자 부담분 각각에 적용하여 지원합니다.
2026년 보험료율
| 보험 | 요율 | 부담 구조 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% (2026년 인상) | 사업주 4.75% + 근로자 4.75% |
| 고용보험 (실업급여) | 1.8% | 사업주 0.9% + 근로자 0.9% |
| 고용보험 (고용안정·직업능력) | 사업주만 부담 (사업장 규모별 차등) | 사업주만 |
구체적 예시 — 월급 200만원인 경우
월 보수 200만원인 신규 가입 근로자의 국민연금 보험료(9.5% 기준, 사업주·근로자 각 4.75%)는 각각 9만 5천원씩이며, 이 중 80%인 7만 6천원씩을 각각 지원받습니다.
| 보험 | 본인 부담액 | 지원액 (80%) | 실제 납부액 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 (근로자) | 95,000원 | 76,000원 | 19,000원 |
| 국민연금 (사업주) | 95,000원 | 76,000원 | 19,000원 |
| 고용보험 (근로자) | 18,000원 | 14,400원 | 3,600원 |
| 고용보험 (사업주) | 18,000원 | 14,400원 | 3,600원 |
| 합계 (근로자) | 113,000원 | 90,400원 | 22,600원 |
| 합계 (사업주) | 113,000원 | 90,400원 | 22,600원 |
근로자 1인당 사업주는 월 최대 약 121,980원, 근로자도 월 최대 약 116,590원을 절감할 수 있습니다. 이는 월 평균 보수 269만 9천원 기준입니다.
어떻게 신청하나 — 단계별
온라인 신청 (가장 빠름)
- 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 사업장 회원으로 로그인
- ‘두루누리 보험료 지원’ 메뉴에서 신청
- 신규 사업장이라면 성립신고할 때 ‘보험료 지원 신청’에 체크하면 한 번에 처리
오프라인 신청
신청서류를 작성해 사업장 소재지 관할 근로복지공단이나 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로 신청할 수 있습니다.
지원금 지급 방식
사업주가 월별보험료를 법정기한 내에 납부하였는지를 확인하여 완납한 경우 그 다음 달 보험료에서 해당 월의 보험료 지원금을 뺀 나머지 금액을 고지합니다.
지원금은 통장으로 입금되는 방식이 아니라 다음 달 사회보험료 고지서에서 차감됩니다. 고지서 금액 변화를 보는 게 정확합니다.
필요 서류
- 사업자등록증
- 근로자 명부
- 4대보험 가입 신고 서류 (신규 사업장의 경우)

놓치기 쉬운 함정
1. 보험료를 완납해야 지원됩니다
두루누리 지원은 보험료를 ‘완납’했을 때만 적용됩니다. 미납 시 해당 월의 지원금은 소멸합니다. 자동이체로 연체를 막는 게 안전합니다.
2. 신청은 소급되지 않습니다
보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 지원이 가능하기 때문에 소급하여 지원하지 않습니다. 신청한 날이 월초이거나 월말인지는 따지지 않고 그 달부터 지원하지만 그 이전에 대해서는 지원하지 않습니다.
직원을 채용하면 즉시 신청해야 합니다. 늦으면 그 기간만큼 손해입니다.
3. 신고를 늦게 하면 그 기간은 지원 안 됩니다
사업주가 보수총액신고 또는 피보험자격 취득신고를 법정기한 내에 하지 않은 경우에는 그 신고를 이행한 날이 속한 달의 고용보험료부터 지원합니다. 신고가 지연될 경우, 신고 이전 기간에 대한 지원금은 소멸합니다.
4. 중복 수급 불가
두루누리와 일자리 안정자금 등 다른 사회보험료 지원사업은 중복 수급이 불가합니다. 둘 다 대상이 되는 경우 더 유리한 제도 하나를 선택해야 합니다.
5. 10명을 넘으면 지원이 중단됩니다
신청 당시 10인 미만이었다면, 이후 인원이 일시적으로 증가하더라도 해당 연도 말까지는 지원이 유지됩니다. 다만 3개월 연속 10인 이상이 되거나 다음 해 재판정 시 기준을 초과하면 지원이 중단됩니다.
6. 허위 수급은 전액 환수됩니다
허위·부정 수급이 적발되면 지원금 전액 환수 및 관련 법령에 따른 가산금 부과, 향후 지원 신청 제한 등의 불이익이 발생합니다.
헷갈리는 지점 — 4대보험 vs 두루누리
| 구분 | 4대보험 전체 | 두루누리 지원 대상 |
|---|---|---|
| 국민연금 | O | O (지원) |
| 건강보험 | O | X |
| 고용보험 | O | O (지원) |
| 산재보험 | O | X |
“4대보험료 80% 지원”이라는 말은 절반만 맞습니다. 건강보험과 산재보험은 본인이 전액 내야 합니다.
이 제도는 왜 이렇게 설계됐나
2012년 도입 이후 저임금 근로자의 사회보험 가입률을 높이고, 영세 사업장의 인건비 부담을 완화하는 것이 핵심 목적입니다.
소규모 사업장은 보험료 부담 때문에 4대보험 가입을 꺼립니다. 근로자도 당장 손에 쥐는 돈이 줄어드니 가입을 원하지 않습니다. 그 결과 사각지대가 생깁니다. 나중에 실업급여도 못 받고, 연금도 못 받습니다.
국가가 80%를 대신 내주면 사업주와 근로자 모두 부담이 줄어듭니다. 가입 문턱이 낮아집니다. 2026년부터 국민연금 보험료율이 기존 9%에서 9.5%로 인상되면서 부담은 더 커졌습니다. 두루누리 지원이 더 중요해진 이유입니다.
다만 신규 가입자에게만 지원하는 이유는 명확합니다. 이미 가입한 사람까지 전부 지원하면 예산이 감당이 안 됩니다. 신규 가입을 늘리는 데 집중하는 겁니다.
공식 확인처
- 두루누리 사회보험료 지원 공식 사이트 | 근로복지공단·국민연금공단
- 4대사회보험 정보연계센터 | 온라인 신청
- 복지로 | 정부 복지 통합 안내
- 근로복지공단 전화 상담: 1588-0075
- 국민연금공단 전화 상담: 1355
이 글은 2026년 8월 기준입니다. 지원 기준과 금액은 해마다 바뀔 수 있으니 신청 전 반드시 공식 사이트에서 확인하세요.
자주 묻는 질문
건강보험료도 지원되나요?
아닙니다. 두루누리는 고용보험과 국민연금 보험료만 지원합니다. 건강보험과 산재보험은 지원 대상이 아닙니다.
이미 다른 회사에서 4대보험 가입 이력이 있는데 받을 수 있나요?
신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없어야 합니다. 6개월 전 다른 회사에서 가입 이력이 있으면 신규 가입자로 인정되지 않아 지원 대상에서 제외됩니다.
지원금은 통장으로 들어오나요?
아닙니다. 지원금은 다음 달 사회보험료 고지서에서 차감되는 방식입니다. 별도로 입금되지 않으며, 고지서 금액이 줄어드는 걸로 확인할 수 있습니다.
한 번 신청하면 매년 다시 신청해야 하나요?
연도 말(12월) 현재 지원 중이고 월평균 근로자 수 10명 미만 조건을 유지하고 있다면, 다음 연도에 별도 재신청 없이 자동으로 계속 지원됩니다.
보험료를 체납 중인데 신청할 수 있나요?
보험료를 완납해야만 지원이 적용됩니다. 체납액이 있으면 먼저 납부해야 하며, 미납 시 해당 월의 지원금은 소멸합니다.
직원이 10명을 넘으면 바로 지원이 끊기나요?
신청 당시 10인 미만이었다면 일시적으로 증가해도 해당 연도 말까지는 지원이 유지됩니다. 다만 3개월 연속 10인 이상이 되거나 다음 해 재판정 시 기준을 초과하면 지원이 중단됩니다.
신청을 늦게 하면 소급해서 받을 수 있나요?
보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터만 가능합니다. 이전 기간에 대해서는 소급 지원되지 않으므로 직원 채용 즉시 신청해야 손해를 보지 않습니다.
참고한 자료
- 2026년 두루누리 사회보험료 지원 가이드: 10인 미만 사업장 국민연금·고용보험 80% 절감법 – 클로브 블로그
- 두루누리 사회보험>두루누리>두루누리 소개>근로자 사회보험료 지원
- 2026 두루누리 사회보험료 — 사업주·근로자 지원 조건 — 지원금연구소
- 두루누리 사회보험료, 지원 대상부터 신청 방법까지 한눈에 정리했어요 – 사장님 스토리
- 2026 두루누리 사회보험료 지원사업 신청 가이드: 대상·조회·신청서까지 한 번에 | 샤플
- [카드뉴스] 두루누리 사회보험료 지원
- 사회보험사각지대해소 사업(두루누리 사회보험료 지원사업)
- 소규모 사업장 두루누리 지원금 신청조건과 방법 한눈에 – 모두의 소식
- 두루누리 사회보험료 지원금, 대상 사업장과 혜택 총정리 – 택스가이드
- 두루누리 사회보험>두루누리>자주하는 질문
- 두루누리 사회보험료 지원 공식 사이트 — 근로복지공단·국민연금공단
- 4대사회보험 정보연계센터 — 고용노동부·국민연금공단·건강보험공단
위 자료로 확인된 사실을 바탕으로, 배경과 맥락을 더해 새로 작성한 글입니다.
코발좋
크립토 업계에 몸담고 시장을 안에서 보고 있습니다.
뉴스로는 잘 전해지지 않는 자금의 흐름과 규제의 방향을, 밖에 계신 분들이 바로 쓸 수 있게 정리합니다.
모든 수치는 원자료로 대조하고, 확인되지 않은 것은 확인되지 않았다고 적습니다.
잘못된 내용을 발견하시면 알려주세요 — 확인 후 고치고, 무엇을 언제 고쳤는지 글에 남깁니다.
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